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電商力壓投研成基金公司挖角重點

2013-11-05 14:52:34
來源:網絡

證券時報記者李湉湉

余額寶、淘寶直營店、阿里入主天弘等一系列事件沖擊下,基金電商熱持續升溫,電商人才甚至力壓投研,接過了基金公司挖角的“頭把交椅”。證券時報記者從北京、上海、廣州、深圳多家基金公司和金融獵頭處了解到,大中型基金公司對電商人才需求旺盛,崗位主要涉及系統構架、平臺設計、產品設計、視覺、營銷、推廣等等。

在微博、微信和各大招聘網站上,有關基金公司電商崗位的需求滿天飛。有專門負責公募行業的獵頭感嘆道,“電商!電商!需要各種電商的人!”記者仔細梳理后發現,各家基金公司對電商崗位的需求主要集中在系統構架、平臺設計、產品設計、視覺、營銷、推廣等,挖角的對象則是傳統成熟電商、門戶網站或專業金融IT公司,比如阿里小微金融、騰訊、恒生電子(600570)、金證軟件等,此外,銀行電子銀行的推廣營銷人員或者IT部門的系統編程人員也頗受青睞。

此外,在這場挖角大戰中,強調“互聯網基因”、“去基金化”正在成為潮流。一家中型基金公司人力資源部人士透露,相比于基金業內生的IT人才,公司更愿意外部引進。“電商平臺的人當然最好用,轉換成本最低,有門戶網站工作經驗的也可以考慮。”他說。

上海一金融獵頭說,基金公司的電商人才大戰如火如荼,即使是一些內部成本控制嚴格的中型基金公司,也會專門為電商崗位增加用人編制,甚至新建部門,而在中后臺甚至是投研部門則嚴控用人指標。

不過,也有基金公司電商部門人士坦言,優秀的互聯網金融人才一將難求,因為基金公司的電子商務人員必須既懂基金行業,又懂互聯網,而且要具有開放、平等、包容的互聯網思維,擯棄基金行業過去“設計產品,然后賣給客戶”的“賣方流程”,轉到以客戶體驗為中心的“買方流程”上來。此外,互聯網行業變化極快,技術創新的力度和頻率遠超其他行業。

深圳一家基金公司電商負責人說,僅有零散崗位的挖角是不夠的,基金公司對電商的重視應該體現在組織架構上,未來在電商行業有大發展的公司,一定是率先在組織構架上準備好了的公司。比如,有基金公司考慮把原有電商和產品、IT、市場部門的一部分功能整合起來,成立渠道創新或者是平臺創新部門。目前,匯添富原有的電商部門已經改頭換面為平臺創新與客戶體驗部。

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